欅坂46まとめぷらす

日向坂46公式サイトにオーディションの欄があるって事はやっぱり今後の増員は避けられないんだな。

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125: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:15:37.30
公式サイトにオーディションの欄があるってことは
やっぱり増員することはさけられないんだなぁ

 

126: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:17:26.31
>>125
乃木坂と同じぐらいまで増やすのかね

 

133: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:19:42.98
>>126
個人的には減った分増員くらいのペースがいいなぁ
今のグループに愛着湧いてしまうと多人数増員は受け入れにくいし
オーディションの項目は入ってて当たり前だからなんとも思わんが

 

127: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:17:49.55
>>125
選抜制にしないのなら良いや
卒業するメンバーも将来的には出る訳で

 

129: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:18:30.40
>>125
乃木坂みたいに馬鹿みたいにメンバー増やすのやめて欲しいわ

 

168: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 12:15:26.00
>>125
メンバーはすぐ気がついたんやろな
今の空気のまま活動を許されるほど甘くないか

 

138: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:28:15.23
減った分の増員では一時的に回らなくなる
早めに確保していくとやめる奴が出るのがバレる
多人数かかえておくと格差で荒む
なかなか難しいですな

 

139: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:30:22.12
>>138
育成枠を導入するのが一般的
どんな企業でも試用期間みたいなのあるでしょ

 

140: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:32:33.13
>>139 秋元系の場合は乃木2期を研究生にしたりひらがなを入れただけ入れて放置したりするからあんま効率的でないと思う 今も坂道研修生なんてつけて籍置いてるのいるけど消息不明だし

 

128: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:18:29.04
そらいつかはするでしょ

 

135: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:21:21.55
どんな企業のHPでも採用情報のページぐらいあるからな
現在募集しておりませんとか書かれてる場合も多い

今のメンバー数で仕事のオファーが回らなくなるぐらいまでなったら増えるかも

 

136: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:25:21.84
全員選抜の範囲内でなら増やしてもいいけど、ひなのみたいに量より質。

 

137: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:26:49.44
やっぱりグループって大きく大きくしていかなきゃいかんものなのか
移り変わりの激しい時代だから、同じグループにどんどん増やすよりは新しいグループを作っていくスタイルのほうが応援するほうも飽きがこないと思うんだけどなあ
まあ今のメンバーのままいってほしいって思いがあるだけなんだけど…

 

141: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:34:18.31
今後、新しく入ってくる子たちも歓迎、応援はしてあげたいけれど
これから何年後かに東京ドームのステージに立って、そこで1~3期生と
一緒に並んで泣いてたりしたら、どこか違和感を覚えるかもしれん…w

 

144: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:38:56.93
自浄作用があるうちは今のメンバーで見届けたいな
崩れたら容赦なく選抜制にして良い

 

153: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:53:42.48
>>144
後二人位研修生入れば全員選抜で欅に勝てるんだがな。
オーデ合格者で人気あった人、ひらがな2期落選の47番とか入れれば十分。

 

142: 名無しさん@欅坂46 2019/04/04(木) 11:35:57.79
絆バリア張ったら終わりだねメンバーもオタクも
それは日向坂のストーリーを知っていたら一番やってはいけない事だから

 

引用元: ・【キュン】日向坂46★463【本スレ】

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